领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

A、领导者成熟度的变化而变化

B、领导者领导能力的变化而变化

C、员工成熟度的变化而变化

D、员工工作成熟度的变化而变化

E、员工心理成熟度的变化而变化