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煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。
时间：2022-01-03 11:31
关键词：
第一章劳动经济学
人力资源管理师（二级）
答案解析
平均定额
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15.按定额所包含的不同要素，建筑工程定额可分为劳动定额、材料消耗定额和（ ）。
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可以分为（）
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
劳动定额的形式分为时间定额和产量定额。（）
劳动定额分为产量定额和时间定额两类，时间定额和产量定额的关系（）
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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（）。
某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。
按()，可将建设工程定额可以分为国家定额、行业定额、地区定额和企业定额。
6.人工幅度差是指预算定额和劳动定额由于水平不同而引起的水平差。它是指未包括在劳动定额中，而预算定额中又必须考虑的工时消耗。如（ ）。
5.定额水平分为平均先进水平和社会平均水平。预算定额反映社会平均水平，而施工定额反映平均先进水平。（ ）
煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。
在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）
劳动定额按（）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。
建设工程定额按()分为：劳动定额、材料消耗定额、机械台班使用定额。
按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。（）
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