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员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。
时间：2022-01-03 10:25
关键词：
员工福利规划师
保险代理人资格考试
答案解析
层级推进
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“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（ ）的职责。
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（ ）。
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择的弹性福利是
] 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（ ）。
] 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（ ）。
最新问题
（ ）是在现有的福利计划之外，在提供一些福利项目或者提高原有的水准，由员工自行选择。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）
一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
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