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什么是和谐的员工关系?()
A、沟通自由
B、以人为本,彼此信任
C、互相帮助,关心利益
D、诚实守信,以理服人
时间:2022-01-03 10:25
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A
相关问题
人力资源管理与企业管理有什么关系?
( )是衡量、评价员工绩效的系统,是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式,是确定员工报酬的基础,也是员工晋升的根据,是人力资源管理的重要内容。
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
员工培训与人力资源其他环节的关系是( )。
为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系。为实现该目标,机构人力资源管理适当的做法是( )。
最新问题
()指在管理者进行管理和员工接受管理的过程中,通过双向沟通,使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息;同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况,实现信息资源的传递和共享的过程。
某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。
员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )
员工关系是( )在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。
考勤结果与员工工资紧密挂钩,每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一,分子公司综合管理部应该在每月()日前报送人力资源中心汇总
你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
什么是海洋经济综合管理?海洋经济综合管理的客观基础是什么?
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是()。
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