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根据领导者生命周期理论，对于能力高、意愿低的下属，采用的领导风格是（ ）。
A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式
时间：2022-01-03 09:53
关键词：
答案解析
C
相关问题
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格
按照领导生命周期理论，对于已以比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜取（ ）。
情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据，领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（ ）。
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）。
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
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