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根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。
A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式
时间：2022-01-03 09:53
关键词：
中级人力资源管理
中级工商管理
答案解析
A
相关问题
根据“领导生命周期”理论，对新进厂的青年职工与徒工应采取高工作高关系的说服式领导。
根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中不是授权型领导方式的领导风格
二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称
根据项目管理生命周期理论，项目的生命周期可以划分为（ ）。
情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）
最新问题
根据“领导生命周期理论”，当职工的成熟度高于平均水平时，应采取低工作，低关系的授权领导。
领导生命周期理论认为，成熟度是指下属对工作的熟悉程度
根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应该采用下列哪种领导方式？( )。（单选）
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选）
根据老乔在管理工作上的工作意愿和能力，厂领导应采取（ ）的领导方式来管理老乔。
依据领导生命周期理论，适合于低成熟度情况的领导方式是（）
根据《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，凡新进入出版单位担任社长、总编辑或主编（均含副职）职务的人员，应当具备中级以上（含中级）出版专业职业资格。无中级以上出版专业职业资格者，应当在到任后的（）内通过中级以上的出版专业职业资格考试。否则，不能继续担任出版单位的上述领导职务。
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。
根据领导情景理论（领导生命周期理论），对处于不同生命周期阶段的下属分别应采用什么样的沟通方式？
在领导生命周期理论中，“低工作、低关系”是一种（）领导方式。
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