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招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
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招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
A、工作态度
B、品德修养以及组织管理能力
C、口头表达能力
D、操作技能
E、成绩评定能力
时间:2022-01-03 09:52
关键词:
第七章人员甄选
中级人力资源管理
答案解析
A| B| C| D
笔试法的主要缺点是它不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能。本题正确答案为ABCD选项。
相关问题
早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。
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下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。
对应试者进行全面的考核和考察,避免以偏概全,这是指人员招聘和选拔原则中的()。
招募甄选是人力资源管理的()。
在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度(),否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )
在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在()。
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