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请分析组织结构的外部环境
时间：2022-01-03 08:29
关键词：
第一章人力资源规划
助理人力资源管理师（三级）
答案解析
<p> 答：政治和法律环境经济环境科技环境社会文化环境自然环境</p>
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（）属于人力资源规划的外部环境。
( )属于人力资源规划的外部环境。
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
是全面分析组织外部环境和内部资源、寻找满意战略组合的分析工具。
最新问题
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。
不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
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