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人力资源管理体系的重点是:()
A、目标绩效管理
B、薪资体系管理
C、吸引优秀人才
D、员工关系管理
时间:2022-01-03 07:37
关键词:
第八章企业劳动人事管理咨询
企业管理咨询实务
答案解析
C
相关问题
企业管理咨询的顺利开展取决于正确处理好管理咨询中的()
管理咨询组织所从事的工作部位企业领导人的意见或企业职工的情绪所左右,这称为企业管理咨询的( )
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
发展型创新性科技管理咨询的重点咨询是()
巩固稳定型性科技管理咨询的重点咨询内容是()
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劳动人事管理咨询的特点为()
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
人力资源管理体系的重点是:()
管理咨询的客体是( ) A.咨询公司及其人员 B.咨询公司及其管理 C.企业及其管理 D.消费者及其群体
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是()
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