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人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
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人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
A、管理职能称谓的改变
B、管理范围的扩大
C、管理作用和管理地位的改变
D、管理观念和管理实践的更新
时间：2022-01-11 13:22
关键词：
智能楼宇管理师考试
答案解析
D
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传统人事管理与现代人力资源管理有哪些不同？
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
管理人员与一般管理人员的根本区别在于。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
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21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是()。
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
供应链与传统的（）物流管理有着根本区别。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）
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