<p> <strong>(一)激励的手段和方法 </strong><br> 根据积极性的运动规律，调动人们的积极性的基本途径是，激发和满足正当、合理的需要，提高人们的思想觉悟，创造一个良好的富有激励性的环境。对此可以通过多种手段来实现。实践中常用的手段和方法有： <br> 1．思想政治工作。 <br> 2．奖惩。 <br> 3．工作设计。 <br> 4．职工参加管理。 <br> 5．培训激励。 <br> 6．榜样激励。 <br> 在工商企业的实际管理工作中，有着多种多样的激励方式，管理者可以根据员工的实际情况，选择合适的激励方式，以达到调动人们工作积极性的目的。 <br> <strong>(二)进行有效激励的要求 </strong><br> 运用各种激励理论来激发组织成员的积极性，是各级领导者的重要职责，也是实现组织目标的必要前提。为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求： <br> 1．奖励组织期望的行为。 <br> 2．善于发现和利用差别。 <br> 3．掌握好激励的时间和力度。 <br> 4．激励时要因人制宜。 <br> 5．系统设计激励策略体系。</p>
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