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目标管理最早由()提出
A、A.德鲁克
B、B.舒尔茨
C、C.萧鸣政
D、D.徐斌
时间:2022-01-03 05:26
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
A
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
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在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉,如果调查后发现员工反映的问题属实,应对有关责任人提出()。
《大庆石化公司备品配件管理规定》第七章备品配件验收管理中规定:备品配件入库检验,由()做专门的检验合格证,由检验员填写确认,合格证要同备品配件放到一起。
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
人力资源管理的概念最早由()提出。
人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出
PDCA管理理论最早由谁提出()
目标管理最早由()提出
()最早提出信息资源管理理论。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
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