首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
、上岗前教育成本
、脱产培训成本
、在职培训成本
、专业定向成本
时间:2021-07-17 19:55
关键词:
答案解析
在职培训成本
相关问题
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
小李是一家房地产公司的推销员,从进公司的第一天开始,她每天就很认真的工作,每个月的业绩比其他员工都要高,但是,公司除了每月发放基本工资和提成外,并没有给予小李额外的奖励,小李感觉很没有成就感,几个月后,她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于( )。
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
某公司为了加强生产现场安全管理和生产过程的控制,开展了安全生产标准化建发。根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010),该公司下列作业活动中,需要作业许可证的是( )。
一员工计划外怀孕,现住院保胎,要求公司发工资合理吗?还有现行天津女职工保胎期间工资发放标准是多少?
最新问题
某单位的生产小组工人工资资料如下:90元、100元、110元、120元、128元、148元、200元,计算结果均值为元,标准差为( )
某公司生产单位产品直接人工的标准工资率为6元/小时,标准工时10小时/件。本月实际生产产品500件,实际使用工时1000小时,支付工资50000元,则直接人工的成本差异为( )。 选项
在某公司进行的计算机水平测试中,新员工的平均得分是 80 分,标准差是 5分。假设新 员工得分的分布是未知,则得分在 65~95 分的新员工至少占()。
个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
国家劳动部门规定:工矿企业生产车间和作业地点的噪声标准为()分贝,不得超过90分贝。
如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正在制订员工考核办法,要求尽量采用量化指标,每月进行评分,与绩效工资挂钩。 问题是:针对公司行政管理人员,如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
某公司是一家加工企业,三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后,由于激烈的市场竞争,迫使公司生产经营领域有所转向,公司主要产品的生产加工流程也根据需要重所作了调整。该公司自成立以来,在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则,公司领导认为,在新的形势下需要制定一套更有效的新酬制度.这套制度应根据劳动的差别适当拉开新酬的差距,以有利于强化对员工的激励作用,提高组织的凝聚力,促进员工队伍的建设。同时,员工不一定固定在一种岗位上,也可以适当进行调动。请根据上述资料,谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整,才能达到该公司领导的要求?
磁粉探伤的验收标准中之不合格缺陷都是按工件厚度加以划定的
假设意外伤害保险的责任期限是90天,则是指()90天之内。
职工因工伤残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,支付一次性伤残抚恤金的标准为()个月的本人标准工资
别人在看