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()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
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问题详情
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
A、确立目标
B、设计培训计划
C、培训需求分析
D、实验培训
时间:2021-07-17 18:42
关键词:
答案解析
C
相关问题
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
不仅新员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
( )的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。
制订战略需要不同层次、代表各方面利益的人员参加、但实施战略仅是操作层面员工的工作。( )
最新问题
绩效计划需要()员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与
制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况?
员工在工作时间内依法参加社会活动,可以根据实际需要给予公假,包括()
员工有才能,需要找一个发展的空间和舞台,企业给他提供,企业的发展需要高素质的员工,高素质的员工出现了。这种关系我们称之为一种什么样的关系()
员工培训需要哪些条件?()
需要进行岗前培训的员工不包括()
在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。
需要外出培训的员工( ).
()需要签订《员工教育培训协议书》。
( )不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
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