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梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。
A、人文关系学说
B、人际关系学说
C、行为科学学说
D、社会关系学说
时间:2022-01-03 04:19
关键词:
管理学基础
管理学
答案解析
B
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?( )
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了( )。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素,轻视物质利益因素。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。选择一项或多项:
梅奥在霍桑试验的基础上提出()。
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论?()。
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有()
在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了()。
在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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