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梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了()。
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梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了()。
A、古典管理理论
B、人际关系理论
C、决策理论
D、系统管理理论
时间:2022-01-03 04:19
关键词:
00054管理学原理
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B
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19. 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。( )(本题2.0分)
梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。 ( )
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()
根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂,虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇,但工人们却仍然缺乏积极性,生产效率一直比较低下。为探求原因,从1924年到1936年,在著名心理学家梅奥主持下,美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究,结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”,却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中,耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满,任凭工人们发泄,结果使得工人们心情舒畅,干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明,生产效率的提高,主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”,并将这一结果命名为“霍桑效应”。
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )
梅奥通过霍桑试验得出,人是_____________。
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