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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决
A、A、调解
B、B、仲裁
C、C、诉讼
D、D、协商
时间：2022-01-03 04:03
关键词：
劳务员综合练习
劳务员
答案解析
A| B| C| D
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劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。
发生劳动争议的当事人可以依法申请()或者提出诉讼，也可以协商解决。
用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，只有劳务派遣单位为当事人。
用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
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