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按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
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按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
A、派遣合同
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳务派遣协议
时间:2022-01-02 19:11
关键词:
第六章劳动关系管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序
相关问题
根据《劳动合同法》第六十六条规定,不符合劳务派遣工作岗位性质的是:
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和()
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
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根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定( )。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定()。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。
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