员工违规有哪些情形，应当从重或加重处分？

（1）故意违规，且情节严重的；<br>（2）指使、教唆他人违规的；<br>（3）受到处分的员工再次违规的；<br>（4）有两种以上违规行为的；<br>（5）在共同违规行为中负主要责任的；<br>（6）隐瞒事实，伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或相互串供的；<br>（7）对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的；<br>（8）违规造成严重后果的。