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企业财务实力不如竞争对手,为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是()
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企业财务实力不如竞争对手,为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是()
A、领先策略
B、拖后策略
C、混合策略
D、匹配策略
时间:2022-01-03 00:28
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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()薪酬策略强调高薪用人,突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
企业因竞争对手率先降价而做出跟随竞争对手相应降价的策略主要适用于( )市场。
采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
采取( )薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
银行同业竞争对手的实力与策略分析是银行市场环境分析中的( )分析。
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有关银行同业竞争对手的实力与策略,下列说法错误的是()。
在对企业进行市场和竞争环境分析时,将本企业与竞争对手在市场、渠道、技术、财务等各方面进行对比,了解客户与竞争对手的相对战略位置,属于()。
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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
为了生存与发展,企业应按照经营战略的需要、市场的竞争态势随时调整自己的价格竞争策略。企业的价格竞争策略主要有()。
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
在竞争对手较多,竞争较为激烈时经常采用的投标报价策略是指()
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为了获得竞争优势,大多企业往往要求自己可以形成与其他竞争对手不同的特色,也就是实现差异化。下列属于实现差异化的主要途径有()
在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。
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