（1）实行长期或终身雇佣制，使员工与企业同甘苦、共命运。<br>（2）对员工实行长期考核和逐步提升的制度。<br>（3）培养适应各种工作环境的多专多能的人才。<br> （4）合理过程既运用统计报表、数字信息等清晰鲜明的控制手段，又注重对人的经验和潜能进行细致而积极的启发诱导。<br> （5）采取集体研究与个人负责相结合的决策方式，即吸收有关人员共同讨论、协商、集思广益，最后由领导者做决策并承担责任。<br> （6）树立牢固的整体观念，员工之间平等对待，每个人对事物均可做出判断，并能独立工作，以自我指挥代替等级指挥。<p><br></p>
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