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内部招募有效的方法是( )。
A、推荐法
B、考察法
C、笔试法
D、试用法
时间:2022-01-02 19:25
关键词:
答案解析
A
推荐法中由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解,使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息,便于其决策,也使企业更容易了解被推荐者,因而这种方法较为有效,成功的概率较大。
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内部招募的方法主要有工作公告法和( )。
关于内部招募中的布告方法正确的是( ) .
对比外部招募,内部招募有哪些优点?
内部招募的主要方法有哪些?
内部招募有效的方法是()。
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内部招募有效的方法是( )。
( )属于内部招募方法。
()属于内部招募方法。
下列几种招募方法中属于内部招募的是的()
简述内部招募的主要方法(主要渠道)。
联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点
熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。
从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
广告是内部招募最常用的方法之一。
下列选项不属于内部招募方法的是()
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