对比外部招募，内部招募有哪些优点？

外部招募的优点： <br>⑴带来新思想和新方法。 <br>⑵树立形象。 <br>⑶有利于招聘一流人才。 <br>⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。 <br>⑸可以避免企业内部的不团结。 <br>内部招聘的优点： <br>⑴提供雇员职业发展通道。 <br>⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。 <br>⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。 <br>⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。