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员工绩效的基本特征有哪些？
时间：2022-01-02 19:19
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
<p> 可测量性，多因性，多维性和动态性。</p>
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（ ）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( )
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