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以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
A、提升改善
B、行为训练
C、人格培养
D、职业发展
E、报酬
时间：2022-01-02 19:16
关键词：
绩效管理
答案解析
A| D| E
相关问题
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些？
最新问题
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些？
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。
就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
以下哪些属于公共人力资源绩效的功能（）
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
关于绩效管理对于新公共管理范式的价值，以下说法不正确的是（）。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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