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人力资源管理策略包括()。
A、吸引策略
B、投资策略
C、参与策略
D、创造策略
E、创新策略
时间:2022-01-02 19:15
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| B| C
相关问题
什么是人力资源战略?人力资源管理过程包括哪些内容?
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
按性质划分,可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
最新问题
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。
人力资源管理策略包括()。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
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