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在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。
A、决策训练
B、替补训练
C、敏感性训练
D、跨文化管理训练
时间：2022-01-02 17:42
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
C
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
管理人员的指导与开发过程不包括（）。
使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。
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（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。
管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）
管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()。
计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
高层管理人员与中层管理人员开发的内容基本相同。
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