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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
A、心理
B、生理
C、目标
D、能力
时间：2022-02-24 05:55
关键词：
培训与开发
答案解析
A
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工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。 （2）有利于人员招募与甄选。 （3）有利于绩效考评。 （4）有利于员工培训与开发。 （5）有利于人员保持激励与调整控制。 （6）有利于合理确定员工薪酬。 （7）有利于职业生涯规划。
理想对人的激励与鼓舞作用，与理想的性质和层次无关。
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是（ ）。
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。
从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）
最新问题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。
人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
人力资源开发的对象是人的智力与才能。
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行。
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