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霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。
A、领导风格
B、福利待遇
C、劳动条件
D、人际关系
时间：2022-01-02 10:00
关键词：
00643公关心理学
答案解析
A
相关问题
科学管理认为生产效率主要取决于（ ）、工作条件和工资制度。
霍桑实验中一个主要的实验是（ ），它拉开了著名的霍桑实验的序幕。
霍桑实验主要是采用（ ）方法而进行的研究。
霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
最新问题
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ ）
人际关系学说认为，生产效率主要取决于
在美国,生产什么和生产多少的问题主要是取决于:( )
霍桑实验的主要研究结果（ ）
“十一五”时期经济社会发展的主要目标之一是：在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上，实现2010年人均国内生产总值比2000年翻；单位国内生产总值能源消耗比“十五”期末降低左右（）。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()
在设计塑件时，其形状必须便于（），以简化（）、降低（）提高生产率和保证塑件质量。
隶属美国西方电器公司的霍桑工厂，虽然有着较好的工作条件和较高的福利待遇，但工人们却仍然缺乏积极性，生产效率一直比较低下。为探求原因，从1924年到1936年，在著名心理学家梅奥主持下，美国国家研究委员会在该厂开展了以社会因素、工作条件与生产效率之间的关系为课题的一系列试验研究，结果发现工作条件对生产效率的影响不大。而其后两年多的“谈话试验”，却收到了意想不到的效果。由于专家们在与工人们多达两万余次的谈话中，耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，任凭工人们发泄，结果使得工人们心情舒畅，干劲倍增。霍桑工厂的生产效率也大幅度提高。实验表明，生产效率的提高，主要是改善对职工的态度和理顺人际关系所致。梅奥据此提出了“人际关系学说”，并将这一结果命名为“霍桑效应”。
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。
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