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根据《劳动合同法》,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同的情形有()


<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与<a class、"autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

、企业生产经营发生严重困难的

时间:2021-07-17 19:43 关键词:

答案解析

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的||<a class="autolink" title="劳动者" href="http://hebei.ouchn.cn/mod/url/view.php?id=179148">劳动者</a>患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的