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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 07:44
关键词：
劳动组织管理
管理学
答案解析
错误
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公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_____ 天，或者一年内累计超过______ 天的，予以辞退。（ ）
公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，予以辞退。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退？
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。
最新问题
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ）天，或者一年内累计超过三十天的的公务员可以被辞退。
我国公务员辞退的法定情形包括，旷工或无正当理由逾期不归连续超过（），或1年内累计超过30天。
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
员工请病假1天以上或每周定期就诊者，须持有（）以上医院开据的《疾病证明书》。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（）的予以辞退。
公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过（）。
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
公务员矿工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过多少天的予以辞退？
公务员张某因1年内连续旷工累计超过30天而导致国家公职关系消灭，这一法律事实属于（）
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