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连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
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连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
时间：2021-12-28 06:56
关键词：
内钳工
初级钳工
答案解析
10
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公务员张某平时工作不守时，经常迟到早退，与朋友聚会时也经常会聊一些社会上的“八卦”，检查企业安全生产情况也时有吃请现象发生。张某明显违反了公务员的哪些义务（ ）
1. 当班迟到、早退、串岗、当班睡觉等属于一般性违纪内容(本题2.0分)
“正义不应缺席,也不应迟到,迟到的正义是有瑕疵的正义”。这话说的是程序的( )。
当班迟到、早退、串岗、当班睡觉等属于一般性违纪内容
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪个选项的强化方式。
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一家企业的组织精神是团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该厂两大特色。该厂规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85%的职工迟到，遇到这种情况，下列四种方案中哪个选项对企业最有利用价值。
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?（ ）
学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算
迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
初级钳工对锉削、锯割、钻套、攻丝的操作技能是什么？
某小学生决心改掉经常迟到的坏习惯，但到了冬天，还是经常迟到。针对该学生的教育应该培养（）。
钳工锉可以两面同时使用，这样使用期限长。
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业，近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同，生产任务一下子多了起来，工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班，但是生产量并没有提高，反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况，小李通过工作分析的方法，进行研究，发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有（）。
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？____________。
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
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