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对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。
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对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。
A、A、确定招聘的人数和岗位
B、B、选择招聘的方式
C、C、发布招聘信息
D、D、确定招聘时间
时间:2022-01-02 06:23
关键词:
资源与运营管理
管理学
答案解析
A
相关问题
早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
企业战略规划过程的第一步是确定企业目标。
小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该()。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
建设选址规划管理是城市规划实施的第一步,主要管理内容不包括()。
最新问题
招聘规划中高层管理者的具体任务是()。
城市规划实施的第一步是建设选址规划管理,主要管理内容不包括()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是()。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。
对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是()。
对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是()。
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容()
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