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试列举至少4种人员面试方法或测评方法？
时间：2022-01-02 06:06
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
结构化面试、无领导小组讨论、职业倾向性测试、工作情景模拟测试。
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
教师在课堂教学中，列举一个或多个实例来证实某个观点的正确性或方法论意义，使学生对这一观点懂信用的一种教学方法。（）
教师在课堂教学中，列举一个或多个实例来证实某个观点的正确性或方法论意义，使学生对这一观点懂信用的一种教学方法。【 】
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
最新问题
16在简介中将调查报告的主要内容摘录或列举出来，属于以下哪种写作方法( ) 。
小企业在面试的过程中根据预先设定的问、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
列举收集证据的主要方式（至少列举5种）
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。
（）是人力资源管理的一种基本方法。
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
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