首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-30 01:53
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
正确
相关问题
面试中，所谓（ ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。
在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
最新问题
公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（ ）。
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
相对于工商企业而言，银行的流动性问题更为突出，原因在于（）。
相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。（）
就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。
面试与其他素质测评相比有以下特点（）。
面试与其它素质测评相比有如下特点：（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情