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考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。
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考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 04:19
关键词：
国家开放大学(行政领导学)
答案解析
错误
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领导选才用人的核心问题是( )
清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）
在商业谈判中,领导者的作用在于用人与决定政策。具体讲应在( )环节上做工作。
领导者合理用人的艺术表现在哪些方面？
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
最新问题
领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）
领导选才用人的核心问题是（）
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
领导用人的原则主要有（）。
领导用人的原则主要有（）
在领导用人方面，（）是领导的基本功。
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试论领导的用人原则。
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