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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 01:47
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
错误
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
适合项目上一级组织内部尚未设立专业职能部门、总体管理规模较小的项目管理情况的项目管理组织方式是（ ）。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
最新问题
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
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