员工福利的分类。

<p> ①以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利和企业自主实施的非法定福利；<br> ②以福利实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助；<br> ③依据员工是否有选择权来看，可以将福利分为固定福利、弹性福利；<br> ④按员工福利的具体项目来分，可以分为现金补贴、保险和服务等。</p>