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职业生涯规划程序不围绕()展开。
A、管理的人力资源培训开发
B、导师指导训练
C、职业生涯咨询
D、必须进行多样化的管理
时间:2022-01-01 15:40
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
D
相关问题
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
确定( )目标是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。( )
确定( )目标是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。
人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化 ( )
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
最新问题
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
人力资源规划中的职业规划一般指
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
全面预算管理活动要围绕()而展开。
职业生涯规划程序不围绕()展开。
社会主义职业道德体系的丰富内容,都是围绕着一个核心而展开的,这个核心就是()。
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
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