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属于正式学习机会的是（）。
时间：2022-01-01 09:53
关键词：
个人与团队管理
管理学
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研讨会
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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为
当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（ ）
管理者角色中，对机会进行投资以利用这种机会，属于（ ）。
严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（ ）。
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下面不属于团队干系人管理活动中的是：（）
“与他人交换岗位，并彼此承担对方的实际工作”，这属于非正式学习机会中的（）。
工作中常见的学习机会和形式有许多，其中不属于正式学习机会的是（）。
工作中常见的学习机会和形式有许多，其中属于正式学习机会的是（）。
属于正式学习机会的是（）。
李先生觉得自己在工作过程中还存在某些缺点和不足，但由于工作繁忙，空闲时间不多，于是他希望能够在工作期间借助非正式的学习形式，改进自己的工作方式，提高自己的技能，下面不属于李先生想找的非正式学习机会的是（）
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
以下不属于社会公众全员参与项目管理机会的是（）。
管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices
团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。
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