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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
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绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-01 04:46
关键词：
第五章人力资源开发与管理
人力资源管理师（二级）
答案解析
错误
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
绩效评估是人力资源考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部（）
（ ）是绩效管理过程中的一个重要环节，它主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核同期内的绩效情况进行面谈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。
（）是绩效管理的核心，是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
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绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
卫生人力资源绩效考核的意义是什么？
招标采购项目人力资源管理中，团队建设的考核指标包括（）。
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
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