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考核性测评
时间:2022-01-01 04:38
关键词:
人员素质测评
答案解析
又称鉴定性测评,以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。
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考核性测评的原则是( )。
考核性测评的主要特点是( )
考核性测评的主要特点包括()。
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点?
简要回答考核性测评的原则。
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考核性素质测评具有哪些特点?
考核性测评的主要特点是()。
考核性测评的主要特点包括( )。
考核性测评的主要特点是( )。
考核性测评的主要特点是()。
考核性测评
考核性测评的原则是()
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
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