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人力资源战略是一种重要的（）
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人力资源战略是一种重要的（）
A、总体战略
B、职能战略
C、成本战略
D、目标战略
时间：2022-01-01 01:56
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
B
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为什么说人事管理迈向人力资源管理是一种进步？
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
最新问题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
战略性人力资源管理其重要特征是（）。
人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。
人力资源管理是一种（）的管理。
人力资源战略是一种重要的（）
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
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