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在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
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在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
A、战略规划
B、组织规划
C、制度规划
D、人员规划
时间:2021-12-31 23:37
关键词:
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A
战略规划是各种,人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
相关问题
人力资源计划的主要内容是(1)人力资源总体计划(规划)。 (2)人力资源补充更新计划。 (3)人力资源使用和调整计划。 (4)人力资源发展计划。 (5)绩效评估及激励计划。 (6)员工薪酬计划。 (7)教育培训计划。 (8)劳动关系计划。 (9)退休解聘计划。 在制定以上各种计划时,都要进行相关费用核算。
在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。
人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化 ( )
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
最新问题
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。
企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是()。
编制人力资源规划的核心和前提是()。
在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,反映的是人力资源规划的()性。
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
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