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360度绩效考核影包含哪些方面？
时间：2021-12-31 22:21
关键词：
人力资源管理
管理学
答案解析
<p> 上级、本人、同事、客户、下级、其他</p>
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
19. 360度绩效考核法的主要优点是( )
360度绩效考核法的主要优点是( )
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）
最新问题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）
什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
电子绩效考核管理系统的主要功能有哪些？
伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
360度绩效考核影包含哪些方面？
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
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