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绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
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绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-31 22:21
关键词：
专业技术与提升
教育学
答案解析
错误
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绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；
制定员工绩效考核标准的原则主要是（）
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。
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