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制定员工绩效考核标准的原则主要是()
A、参与性
B、全员性
C、可衡量性
D、事后性
E、阶段性
时间:2022-01-03 04:04
关键词:
中级商业经济
中级工商管理
答案解析
A| B| C
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院高级、中级、初级员工的比例应为( )。
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
商业银行不需要建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和惩处违规的价值观念。
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考核管理人员和员工绩效的客观标准是()
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的()。
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《集输工国家职工标准》中,对初、中级员工的工艺流程知识比重做了不同的要求,初级员工占()%。
《集输工国家职工标准》中,对初、中级员工的基础知识比重做了不同的要求,初级员工占15%,而中级员工则需()%。
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在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的()
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