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外附激励方式包括（）。
A、赞许与奖赏
B、竞赛
C、考试
D、评定职称
时间：2021-12-31 18:46
关键词：
人力资源管理
管理学
答案解析
A| B| C| D
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人力资源管理为什么要重视激励理论？
绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。
人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行()
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
最新问题
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
外附激励
外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
外附激励方式包括（）。
在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
外附激励方式包括（）
下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是（）。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
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