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外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
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外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
A、正确
B、错误
时间:2021-12-31 18:46
关键词:
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
错误
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需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
最有效的激励是物质激励
试述公共部门人力激励的特殊性。
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()对员工来说,是一种特别有效的激励工具。
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。
激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论?()
激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论?
外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于( )
激励是一种()的管理方式。
下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励
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