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在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。
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在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。
A、几何平均数和中位数
B、算数平均数和中位数
C、几何平均数和标准差
D、算数平均数和标准差
时间:2021-12-31 09:47
关键词:
第二章招聘与配置
人力资源管理师(二级)
答案解析
B
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OR是串联常开接点指令,把原来保存在结果寄存器中的逻辑操作结果与指定是继电器内容相“与”,并把这一逻辑操作结果存入结果寄存器。
最常用的差异量数为( )。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
应用最普遍的集中量数为( )
描述离散程度的量数为差异量数,那么差异量数越大则集中量数的代表性越()
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处理教育科学研究结果时,几种集中量数中应用最多的是
最为常用的集中量数是( )
最常用的集中量数是( )
常用的集中量数有平均数,()与()。
人力资源管理的()功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
假如某因素与某病关系的病例对照研究结果的OR值为0.3(P
信用管理师最重要的素质是()。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、2010年5月二级真题)
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
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